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善用限量的折價券買金士頓 32GB microSDHC UHS-I C10 記憶卡超划算



最近剛好需要金士頓 32GB microSDHC UHS-I C10 記憶卡

所以跑去逛了一下自己最常去的瘋狂賣客

無意間發現他們3月份有推出限量的1600組折價券



我覺得平常瘋狂賣客賣的價格都很便宜

這次再搭配折價券使用會更划算

所以趁著這個機會立即下單了金士頓 32GB microSDHC UHS-I C10 記憶卡

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台灣












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▲17歲女工讀3天用臉書私訊提離職,老闆嗆不算數。

地方中心/高雄報導

高雄一名17歲女學生到飲料店工讀,做了3天因為和老闆合不來,私訊老闆表示要離職,老闆本來說好,但談到薪水時雙方起了爭執,女學生揚言到勞工局申訴,店家則質疑私訊辭職不算數,也要提告;律師表示,離職申請不管是口頭或是書面訊息,只要確認老闆有回應都能成立。

吳同學二二八連假到駁二飲料攤打工3天,因為和老闆合不來決定離職,透過臉書私訊告知,第一時間老闆說好,但等談到薪水何時給的問題,她卻被老闆封鎖了。「前幾天我就問他說,10號薪水會匯嗎?他就一直已讀,已讀到前天,今天才回我,回完就封鎖我。」

拿出私訊對談截圖,吳同學說,3月10日當天真的只是想確定薪水會不會匯,沒想到反被老闆嗆,她詢問匯款時間強調,若沒有回應會去勞工局舉發,店家回覆歡迎,反嗆「順便問,用簡訊就算辦離職了嗎」,最後還說「換我告囉」。吳同學說,「(當下感覺)不太好,我覺得莫名其妙,因為我沒有做錯什麼事。」

律師劉思龍表示,「只要有通知到,對方有受理就算離職,因為單方面要請求離職,而且她如果是工讀生,年資也沒有超過3個月以上,其實可以不用預告。」專家說,離職不管是口頭或是書面甚至是line或其他訊息,只要對方確定收到,離職就算成立。

「我時薪照給,而且她的勞保自付額我沒給她扣......」,對於這起工讀離職爭議,飲料店家拿出匯款單據,強調3月10日就已經匯款,並無拖延,至於為何會嗆聲提告,店家不願多談。(新聞來源:東森新聞)







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▲男子把熱咖啡(紅圈處)丟向女工讀生。(圖/翻攝當事人臉書/下同)

社會中心/綜合報導

宜蘭傳出顧客將「大熱美」潑向17歲女工讀生。高姓店長出面表示,少女平常半工半讀是很認真的店員,這次事件真的是開店以來最誇張的一次,「難道花錢就是大爺嗎?」、「自己的員工自己不保護怎麼可能。」

根據《蘋果日報》報導,高店長表示,這對父子檔應該是過路客,平常沒看過;吳姓女工讀生才17歲,在五專讀餐飲科,平常半工半讀,假日就會到店幫忙賺取零用錢和生活費,非常勤勞能吃苦,這次卻遇上這麼誇張的客人,儘管過去都會有些語氣不好的案例,但「這麼誇張是第一次」、「難道花錢就是大爺嗎?」

至於是否會向顧客提告,高店長表示,還沒和公司討論到這個部分,不過尊重吳女的意願,「自己的員工自己不保護怎麼可能」;但是類似的「奧客」相當多,要告也告不完,所以平常都用最簡單的方式把客人送走,如果有進一步的攻擊才會報警。

高店長強調,台灣這種消費文化持續太久了;雖然很多店員只是工讀生,但這裡只是他們人生中暫時的一個點,誰知道他們未來是誰,希望消費者能夠給予基本的尊重。

▼男子丟完熱咖啡(紅圈處)後,直呼「不小心手滑了,對不起」。







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